Конференция

27 февраля 2015 года, практически на завершении зимы прошлого года, мы организовали и провели конференцию «Соціальне партнерство — майбутнеє України». Цель: объединить общественность, власть, науку и бизнес. Получилось круто. Первый «блин» — не «комом». Начало: приветствие и выступление первых спикеров можно глянуть тут: За этой конференцией — огромное будущее!

Как жить в гармонии с собой

20 сентября 2014 года мы провели фестиваль «Жить здорово!», в котором я принимал участие не только как один из организаторов и как открывающий парад участников с Государственным флагом, но и как ведущий мастер-класса «Как жить в гармонии с собой». Предлагаю запись, в которой основным инструментом было «Колесо жизненного баланса» . Мастер-класс проходил в Гетманском зале […]

О голоде и сытости

«Талант должен быть голодным» Кто сказал? Так «быть» или «оставаться»? Кто рассудит? Где грань? И как это влияет на межличностные отношения? Кто сыт, тот и прав? Или кто голоден, тот и главнее, целеустремленнее? Да, вечная проблема «сытый голодному — не товарищ»… А существует ли истина между этими составляющими? Сплошные вопросы… Как найти компромисс? Замечательное видео, […]

Хронофаги — «пожиратели» времени

Вы уже предприняли много шагов для повышения собственной эффективности: поставили цели, написали планы по их достижению, выбрали оптимальные инструменты для планирования. Ваша эффективность растет! Это здОрово! Но!!! Растет не так, как Вам хотелось бы. Все равно что-то мешает… Открою секрет. Это ХРОНОФАГИ, «пожиратели» времени! Посмотрите видео, которое я записал для Вас по этому поводу. Да, […]

Инструменты планирования

Раньше на страницах моего сайта Вы уже видели информацию о планировании. (смотреть сейчас) И ознакомились с опытом других людей. Понимаю, что если Вы никогда не занимались планированием, то начать будет сложно. Не бойтесь. Все не так страшно 🙂 Сегодня я хочу рассказать Вам, какие инструменты можно использовать для планирования. Как видите, ничего сложного. Выбирайте, что […]

Притча о солдате и путнике

Однажды солдат, охранявший дорогу, остановил буддистского монаха. Выхватив меч, воин сурово спросил путника:  — Кто ты такой?  — Куда направляешься?  — Зачем ты идешь туда? Монах задумался на несколько секунд, а затем робко поинтересовался, — Могу я задать тебе вопрос? — Задавай, – хмурясь, разрешил солдат. — Сколько платит тебе сегун в неделю? — Две […]

Заключительный анализ «10 мифов о коучинге руководителей»

Миф 10. Предыдущая статья О коучинге исполнителей мы узнали относительно недавно. Так как настоящая и воспринимаемая ценность этой дисциплины продолжает стремительно расти, необходимо отличать надежную информацию от необоснованных предположений и ошибочных представлений. Вот десять мифов о бизнес-наставничестве исполнителей, представленные в истинном свете: Факт 1: успешные люди обычно используют коучинг для расширения и улучшения своей игры. Факт […]

Миф 10: миф о нечетких результатах

Миф 9. Предыдущая статья Нет способа измерить результаты коучинга исполнителей Общепринятое недовольство, которое мне часто доводиться слышать, заключается в том, что деньги, потраченные на коучинг, уходят в черную дыру из-за отсутствия надежного и быстрого способа оценить результаты или рентабельность инвестиций. Окупается ли коучинг на самом деле или же вы впустую тратите деньги? Давайте рассмотрим миф […]

Миф 9: миф универсальности

Миф 8. Предыдущая статья Каждого можно научить Миф универсальности предполагает смотреть на коучинг сквозь розовые очки — не отражая всех сложностей реального мира, даже если им руководят благие намерения. Его нужно развеять из-за потенциального неудовлетворения и раздражения, которые он может вызвать. Люди поддаются обучению в большей или меньшей степени исходя из комбинации факторов, некоторые из […]

Миф 8: миф «Побывать в моей шкуре»

Миф 7. Предыдущая статья Коуч-тренер исполнителей должен иметь профиль и опыт работы, аналогичные моим Миф «Побывать в моей шкуре» можно услышать довольно часто. Он предполагает, что для того чтобы быть эффективным, резюме коуч-тренера должно точно отражать опыт работы в вашей отрасли и на вашей должности. Согласно этой точке зрения, если вы возглавляете компанию Inc. 1000, […]

Бизнес-завтрак для предпринимателей

16 мая 2014 года в Днепропетровске состоится первое заседание клуба для собственников  бизнесов «Психотехнологии для бизнесов», которое будет проходить в формате бизнес-завтрака. Клуб начинает свою работу на постоянно действующей основе. Тех, кто хочет развивать свой бизнес, работать над собой, выполнять проверенные рекомедации специалистов, мы приглашаем принять участие в заседании клуба. Ждем вас по адресу: г. […]

Миф 7: миф ментора

Миф 6. Предыдущая статья  Коуч-тренер исполнителей — то же самое, что ментор Термины коучинг и менторинг часто используются в одном и том же контексте или считаются взаимозаменяемыми для описания популярных способов построения карьеры. Естественно, люди воспринимают эти два слова как синонимы, относящиеся к одним и тем же мероприятиям и отношениям. На самом деле у них […]

Миф 6: миф реанимации

Миф 5. Предыдущая статья Коучинг руководителей должен оставаться в качестве отчаянной попытки уладить проблемы Те, кто верит в миф реанимации, воспринимают коучинг исполнителей в основном инструментом предотвращения кризиса, своеобразным последним средством. Они считают коуч-тренеров врачами-реаниматологами, чья работа заключается в спасении тех, кто оказался в отчаянном положении. Следовательно, решение привлечь коуч-тренера исполнителей является реагирующим по своей […]

Миф 5: миф временной поддержки

Миф 4. Предыдущая статья Коучинг должен быть только кратковременным Миф временной поддержки является вариацией мифа зависимости. Он утверждает, что немного коучинга — это хорошо, а больше — уже вредно. Представьте себе, что вы ходите в спортзал только дважды в месяц, потому что не хотите чрезмерно полагаться на своего личного тренера в своем стремлении оставаться в […]

Миф 4: миф зависимости

Миф 3. Предыдущая статья Коучинг способствует развитию нездоровой зависимости от других Когда кто-либо заводит разговор о мифе зависимости, я всегда отвечаю проверенной фразой о Джо Торрэ: «Вы бы уволили тренера нью-йоркских «Янки»? В конце концов, «Янки» — неоднократные чемпионы ежегодного чемпионата США по бейсболу. Является ли их продолжительное доверие знаниям Торрэ слабостью или указывает ли […]

14 привычек ультраорганизованных людей

Вы привыкли все важные дела выполнять в последний момент? Вы начали забывать о планах и идеях? В ситуации постоянной нехватки времени и сил сложно поверить, что всего лишь навыки грамотного планирования дел могут помочь снять стресс и успевать больше. Давайте обратимся за помощью к ультраорганизованным людям, чей способ жизни кажется загадочным и таинственным. Как это […]

15 причин, почему Вы не добьетесь успеха. Учимся избегать чужих ошибок!

1) Пустые жалобы Ты слишком обеспокоен своим внешним видом и скорее будешь ныть по поводу того, что у тебя нет хорошей одежды и нормальнойпрически вместо того чтобы пойти и заработать на это. 2) Жизнь в зоне комфорта Ты боишься покинуть свою зону комфорта. Запомните, привычка вырабатывается в течение 21 дня. Если ты развил в себе привычку лениться, бояться обстоятельств, сидеть в интернетедо трех часов ночи и спать до обеда, то никаких противоположных действий не возникнет, пока ты в течение трех недель не будешь совершать ровно противоположные вещи. Поживив страхе, но действуя, заставляя себя в течение трех недель — и твоя зона комфорта расшириться, а жизнь обретёт смысл. 3) Боязнь отсутствия друзей Ты […]

Как правильно просить повышения зарплаты

В западных странах периодический разговор с руководством о повышении зарплаты, является обычным проявлением трудовой культуры. В нашей стране на работников, обращающихся с просьбой поднять зарплату, смотрят как на выскочек. В этой статье вы узнаете, как правильно просить повышения зарплаты и каких ошибок не нужно допускать, чтобы добиться желаемого результата. ШАГИ:  1. Подготовка. Чтобы ваш разговор с […]

Адаптация персонала: 4 этапа

Адаптация персонала. Каждому понятен смысл этого словосочетания, но широкого применения на практике в Украине, к сожалению, не получило. Между тем, от того, как быстро сотрудник вольется в рабочий процесс и коллектив, зависит эффективность его работы. Адаптацию персонала часто путают с испытательным сроком, который по законодательству для рядового сотрудника не должен превышать 3-х месяцев.В то время как, по многочисленным исследованиям в Украинских компаниях процесс адаптации может продолжаться от месяца до полутора лет. Принципиальное отличие адаптации от испытательного срока в том, что испытательный срок направлен только на профессионализацию сотрудника, тогда как адаптация –в том числе и на социализацию. Американские социологи утверждают, […]

На вебинаре «Богатей — Путь Мастера и Путь Торговца»

27 марта Ицхак Пинтосевич проводил вебинар из программы «Богатей — Путь Мастера и Путь Торговца». Я участвовал в этой программе год назад. И меня попросили рассказать, чего я достиг за этот год. Достижений много.  

О чем чаще всего сожалеют умирающие

Мы привыкли жить так, как будто мы бессмертны. Нам кажется, что запас времени, энергии и молодости — бесконечен. Можно бесконечно продолжать транжирить свои ресурсы, откладывая на потом самые важные вещи. И только те, кто подошли к концу жизненного пути с предельной ясностью осознают, что они так и не делали в своей жизни того, что стоило. Бронни […]

Как стать ТОП-менеджером в P&G

Компания P&G основана в 1837 году в Цинциннати, штат Огайо, США Уильямом Проктером и Джеймсом Гемблом, двумя товарищами, женатыми на родных сестрах. Бизнес начинался как небольшой семейный, специализирующийся на производстве мыла и свечей. В настоящее время — это самая крупная в мире компания в секторе Товаров народного потребления (FMCG), в которой работает более свыше 138тыс. […]

Еще немного о тайм-менеджменте

Продолжая серию статей о тайм-менеджменте, особенно тот раздел, где я писал о том, как успевать больше, хочу поделиться своей новой идеей.  Я приводил много примеров того, как можно совмещать несколько дел для того, чтобы повысить свою эффективность. Для тех, кто не читал, я напомню: есть масса дел, которые можно делать одновременно, без ущерба одно для […]

HR-дебаты «Инвестиции в персонал: обучать или покупать?»

16 ноября в Донецке Ассоциация бизнес-тренеров, консультантов и коучей Украины провела открытые HR-дебаты «Инвестиции в персонал: обучать или покупать?». Основной задачей мероприятия, являлась не только актуализация существующей проблематики на рынке, но и объединение трёх аудиторий – внешних провайдеров HRM-услуг, топ-менеджеров и HR-директоров путём писка общих ценностей в процессах развития и обучения персонала. Благодарим спикеров HR-дебатов […]

7 привычек успешных людей

Каждый хочет быть успешным, но добиваются этого далеко не все, а очень успешных людей вообще немного, поэтому их образу мысли, жизни и поведения уделяется большое внимание. Моделирование – весьма эффективная техника, которую можно представить в виде фразы «Хочешь быть успешным? Спроси меня как!». Действительно, если имеется модель, чьи привычки в работе и личной жизни вам […]